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Les quatre types de politiques de formation des entreprises et leur influence sur les aspirations des salariés à se former

 

 

Trop souvent regardée comme une inclination personnelle, l’aspiration à se former dépend beaucoup des constructions mises en place dans l’entreprise. 10,5 % des entreprises offrent un environnement au sein duquel il est possible de choisir et de débattre, tant au plan individuel que collectif, des opportunités de formation. Dans ce contexte, la probabilité que les salariés déclarent des besoins de formation non satisfaits augmente, toutes choses égales par ailleurs, de 60 %.

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