Les disparités européennes dans l'accès des salariés à la formation continue

 

Avec un taux d’accès à la formation de 48 %, les salariés des entreprises françaises se situent au-dessus de la moyenne européenne, à la 10è place sur 29*. Ce taux a progressé de 3 points depuis la dernière édition de l’enquête CVTS. Aux côtés de pays du nord de l’Europe, traditionnellement très formateurs (Suède, Norvège, Belgique), l’Espagne, la République Tchèque, la Slovaquie et la Slovénie ont en commun des taux d’accès supérieur à 50 %. 

 

L’enquête Continuing Vocational Training Survey (CVTS), pilotée par la Commission européenne et Eurostat, interroge tous les 5 ans les entreprises européennes de plus de 10 salariés sur la formation professionnelle continue qu’elles ont financée pour leurs salariés.

Le Céreq assure la mise en œuvre de l'enquête en France et la production des données françaises, en concertation avec la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère Travail, après consultation des partenaires sociaux.

Pour cette cinquième édition, le Céreq a interrogé environ 5 000 entreprises sur leurs dépenses et leur politique de formation continue en 2015. Avec la suppression de la déclaration fiscale 2483, l’enquête CVTS devient une source incontournable sur la formation professionnelle continue financée par les entreprises en France.

 

Une publication présentant des résultats plus complets de l'enquête est prévue au printemps 2018.

Contact : Isabelle Marion

 

*L’enquête CVTS intègre la Norvège qui s’ajoute aux 28 pays de l’Union européenne.

 

Pour en savoir plus

L’enquête CVTS5

Les PME s’intéressent de plus en plus aux effets de la formation, Bref n°330, Delphine Béraud, 2015.

Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés, Céreq, 2014.

Formation continue des salariés en Europe : les écarts entre pays se réduisent encore,Bref n°312, Jean-François Mignot, 2013.

 

Mais aussi nos "Points sur"  la formation professionnelle :

La formation dans les petites entreprises 1 et 2

Les OPCA

Les blocs de compétences

 

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