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Dire ou ne pas dire…les discriminations 

 Les jeunes femmes face au sexisme et au racisme

À partir d’une cinquantaine d’entretiens auprès de femmes qui ont déclaré avoir subi une discrimination dans le cadre de leur vie professionnelle, les auteurs font apparaître comment les discriminations sont ressenties par ces jeunes femmes, comment elles font avec...

par Dominique Epiphane, Irène Jonas, Virginie Mora, Agora n° 57, Injep, éditons l'Harmattan.

 

 

" Depuis quelques années, les différentes études abordant le thème de la discrimination ont porté essentiellement sur la question de la mesure – objective – des écarts de situations entre un groupe supposé discriminé et un groupe de référence. Le présupposé est que le groupe porteur d’un stigmate fait face à des traitements uniformément discriminatoires. En nuançant cette approche à partir de l’enquête Génération 98 du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), près de la moitié des jeunes femmes (46 %) apparaissent effectivement concernées par une discrimination salariale 2 (Couppié, Dupray, Moullet, 2009). Pour autant, dans cette même enquête, les jeunes femmes ne sont que 17 % à considérer avoir subi, au cours de leurs débuts professionnels, une discrimination de quelque nature que ce soit lorsqu’elles sont interrogées directement sur le sujet. Il semble donc qu’il y ait un certain décalage entre une mesure normative de la discrimination et le ressenti de celle-ci par les jeunes femmes…"  Lire la suite de l'article d'Agora.

Contact : Dominique Epiphane, Virginie Mora.

 

Autres publications du Céreq

Femmes au bord de la crise...

Dominique Epiphane, Nathalie Moncel, Virginie Mora

 Bref, n° 288, 2011 , 4 p

Une première dans les résultats des enquêtes Génération du Céreq : fin 2008, le taux de chômage des jeunes femmes passe en dessous de celui des hommes. Ces derniers, proportionnellement plus nombreux à être non diplômés, patissent davantage de la baisse du nombre d’emplois non qualifiés. Pour autant, les femmes ont toujours des emplois moins stables et des salaires moins élevés. Lire la suite

 

brefconcilierlaviefamilailes

Concilier vie familiale et formation continue, une affaire de femmes

Christine Fournier , Jean-Claude Sigot (collab.)

 Bref , n° 262, 2009, 4 p.

Pour se former, les femmes réorganisent leur vie personnelle deux fois plus souvent que les hommes et elles sont plus nombreuses à déclarer que ces réorganisations génèrent des frais. C'est moins le fait d'être femme que d'être mère qui rend nécessaire les réorganisations, particulièrement quand les enfants sont très jeunes. Ce sont d'ailleurs les conditions de garde des enfants qui sont le plus fréquemment revues. En écho, les mères de famille accèdent moins à la formation que les femmes sans enfant. Lire la suite

 

vignettereliefgeneral

Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles

Catherine Béduwé, Mireille Bruyère, Thomas Couppié, Jean-François Giret, Yvette Grelet, Philippe Lemistre, Patrick Werquin (éditeurs)

Cereq. Relief, n° 34, 2011 , 396 p. Lire les communications du colloque.

 

Plus de dix ans de travaux recensés sur ce thème :

Les inégalités de genre dans les travaux du Céreq par Christine Fournier.

 

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