Publié le 8 décembre 2011

Formar a los empleados de mayor edad: un objetivo a reformular

Christine Fournier

  • Calificaciones y empleo n°78
  • décembre 2011

Formar a los empleados de mayor edad para mantenerlos empleados es una idea en boga actualmente. Sin embargo, concentrar los esfuerzos sobre la categoría de los empleados de «mayor edad» no constituye necesariamente una panacea. En efecto, la edad no hace más que acentuar una relación con la formación esencialmente ligada al nivel de calificación. Mejorar el acceso a la formación debe realizarse cuanto antes en el caso de los asalariados poco calificados. A los 50 años, incluso a los 45 años, ya es demasiado tarde para un gran número de ellos.

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