Publié le 1 octobre 2010

Former les seniors, un objectif à reformuler

Christine Fournier

  • Céreq Bref n°278
  • octobre 2010

TRAVAILLEUR AGE, NIVEAU DE FORMATION, ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE

Former les seniors pour les maintenir en emploi ? L'idée fait florès. Toutefois, concentrer les efforts sur la catégorie des «seniors» n'est pas nécessairement la panacée. En effet, l'âge ne fait qu'accentuer un rapport à la formation essentiellement lié au niveau de qualification. L'amélioration de l'accès à la formation doit s'opérer d'autant plus tôt que les salariés sont peu qualifiés. La frontière des 50 ans, voire celle des 45, s'avère beaucoup trop tardive pour bon nombre d'entre eux.

Un supplément Bref en chiffres y est associé : Âge et formation : quelques indicateurs

CITER CET ARTICLE


Christine Fournier, Former les seniors, un objectif à reformuler, Céreq Bref, n°278, 2010, 4 p.p.
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Former-les-seniors-un-objectif-a-reformuler
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