Notre librairie à Marseille

La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés ...

Publié le 1 avril 2006

La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés autour de valeurs et de pratiques communes.

Elsa Personnaz , Isabelle Vernoux-Marion

  • Céreq Bref n°229
  • avril 2006

POLITIQUE D'ENTREPRISE, POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, REPRESENTATION DE LA FORMATION, SALARIE, DECLARATION 2483, DEFINITION, ENQUETE FC 2000, ENQUETE FQP, FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE, FRANCE, Céreq - DFC

L'adaptation à l'emploi, tel est l'objectif le plus souvent assigné à la formation continue en entreprise... Du moins tel qu'il apparaît à travers les diverses enquêtes quantitatives régulièrement menées sur la question. Une approche plus qualitative, qui replace la formation dans les contextes dans lesquels elle se déploie, montre que cette dernière est aussi un temps que les entreprises mettent à profit pour mobiliser leurs salariés autour de valeurs et de pratiques communes. Les formes de la mobilisation visées par la formation diffèrent toutefois selon le contexte productif et les évolutions récentes dans lesquelles s'inscrit l'entreprise. Elles varient également selon qu'existe, ou non, une volonté de rupture.

CITER CET ARTICLE


Elsa Personnaz , Isabelle Vernoux-Marion , La formation continue : un temps pour mobiliser les salariés autour de valeurs et de pratiques communes., Céreq Bref, n°229, 2006, 4 p.p.
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/La-formation-continue-un-temps-pour-mobiliser-les-salaries-autour-de-valeurs-et-de-pratiques-communes
Haut de page