Le DIF, un outil pour réduire les inégalités d'accès à la formation continue
Isabelle Marion-Vernoux , Michel Théry , Christèle Gauthier , et al.
Bref , n° 255 , 2008 , 4 p.Créé en 2004, le "droit individuel à la formation" (DIF) permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans. Il est utilisable, sauf accord spécifique, pour des formations visant le développement des compétences, réalisées en dehors du temps de travail. Il s'agit d'un droit égal pour tous qui, de fait, est susceptible de réduire les inégalités habituellement constatées en matière de formation continue. Là où il est pratiqué, et cela reste encore modeste, il semble en effet favoriser l'accès à la formation des salariés qui jusque-là en étaient le plus éloignés, à savoir ceux des petites entreprises et eux qui occupent les postes les moins qualifiés.
