Formar a los empleados de mayor edad: un objetivo a reformular
Christine Fournier
Calificaciones y empleo , n° 78 , 2011 , 4 pFormar a los empleados de mayor edad para mantenerlos empleados es una idea en boga actualmente. Sin embargo, concentrar los esfuerzos sobre la categoría de los empleados de «mayor edad» no constituye necesariamente una panacea. En efecto, la edad no hace más que acentuar una relación con la formación esencialmente ligada al nivel de calificación. Mejorar el acceso a la formación debe realizarse cuanto antes en el caso de los asalariados poco calificados. A los 50 años, incluso a los 45 años, ya es demasiado tarde para un gran número de ellos.
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Calificaciones y Empleo, n° 76, año 2011. El 40% del volumen de negocios de la formación profesional continua corresponde a proveedores de servicios cuya actividad principal ejercida (APE) no es la formación. La visión habitual de la oferta de formación continua no incorpora la actividad de estos proveedores y no refleja por lo tanto la especificidad de sus prestaciones. Junto con sus clientes, conforman una relación de servicio muy alejada de la venta de formación por catálogo.
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