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Les groupes face à la réforme de la formation continue ...

Publié le 1 août 2007

Les groupes face à la réforme de la formation continue : le cas de Veolia Environnement.

Damien Brochier , Christophe Guitton , Agnès Legay , et al.

  • Céreq Bref n°243
  • août 2007

ACCORD D'ENTREPRISE, GESTION PREVISIONNELLE, NEGOCIATION COLLECTIVE, ETUDE DE CAS, FORMATION PROFESSIONNELLE, POLITIQUE D'ENTREPRISE, FRANCE, BRANCHE PROFESSIONNELLE, FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE, Céreq - DPMT

Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les entreprises sont concernées au premier chef par la loi de mai 2004 qui a introduit de nouveaux instruments en matière de gestion de la formation tout au long de la vie. Si certaines s'adaptent plutôt passivement aux nouvelles exigences légales, d'autres choisissent d'en faire une application « offensive». C'est notamment le cas du groupe Veolia Environnement qui, dès octobre 2004,a signé un accord sur « les principes du développement des compétences et de la progression professionnelle » avec les organisations syndicales. La déclinaison de cet accord, qui table sur l'implication des managers et des représentants du personnel, ne va cependant pas de soi dans un groupe caractérisé par la complexité de son organisation.

CITER CET ARTICLE


Damien Brochier , Christophe Guitton , Agnès Legay , et al., Les groupes face à la réforme de la formation continue : le cas de Veolia Environnement., Céreq Bref, n°243, 2007, 4 p.p.
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Les-groupes-face-a-la-reforme-de-la-formation-continue-le-cas-de-Veolia-Environnement
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