Publié le 18 janvier 2016

L'effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés

Ines Albandea, Jean-François Giret

  • Net.Doc n°149
  • janvier 2016

soft-skills, rémunération, salaire, compétences non cognitives, savoir être, Compétences, Génération 2010, enseignement supérieur

Les soft-skills forment un ensemble de compétences qui se rapporteraient davantage à un savoir-être et moins à un savoir théorique, et dépendraient notamment de la capacité des individus à réagir avec les autres. Ce document propose une analyse de leur impact sur le marché du travail en France, en essayant de mesurer leur influence sur le salaire des diplômés. Les résultats montrent que les soft skills vont notamment influencer les plus hauts salaires, ce qui suggère leur importance pour les emplois les plus qualifiés.

Les analyses ainsi que la construction des indicateurs sont issus d'une étude sur un échantillon de diplômés de master ayant répondu à l'enquête du Céreq Génération 2010 et réinterrogés en 2014.

Haut de page