Publié le 19 février 2014
Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer
Jean-Claude Sigot, Josiane Vero
- Céreq Bref n°318
- février 2014
- 4 p.p.
Sécurisation des parcours, DIFES 2, formation continue, politique de formation, entreprises, CVTS
La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte. Certaines configurations d'entreprise vont de pair avec un maintien dans l'entreprise plus durable et en cas de départ de l'entreprise, un maintien en emploi ou un retour à l'emploi mieux assuré.
Entretien avec Josiane Vero, chargée d'étude du département Formation et certification
CITER CET ARTICLE
Jean-Claude Sigot, Josiane Vero, Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer, Céreq Bref, n°318, 2014, 4 p.p.
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Politique-d-entreprise-et-securisation-des-parcours-un-lien-a-explorer
http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Politique-d-entreprise-et-securisation-des-parcours-un-lien-a-explorer
À voir aussi
- Entreprises et individus face à la formation
- Les communications du Céreq
- Démocratiser la formation continue dans l'entreprise ...
- Accès aux données
- Formation continue des entreprises. Mécanique des flux financiers. Renaud Descamps
- Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question
- La flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités