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Retournement démographique et gestion des compétences...

Publié le 1 janvier 2005

Retournement démographique et gestion des compétences dans les établissements publics de recherche finalisée

Agnès Legay, Sylvie Monchatre

  • Nef n°20
  • janvier 2005

AGE, FILIERE DE FORMATION, RETRAITE, ORGANISME DE RECHERCHE, GESTION PREVISIONNELLE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, RECRUTEMENT, CHERCHEUR, ENSEIGNANT, France

ISBN 978-2-11-094885-4

D'après les prévisions de départs en retraite, les établissements publics de recherche sont particulièrement exposés au " choc démographique ". Qu'en est-il exactement dans la recherche finalisée ? Comment les établissements appréhendent-ils cette perspective ? Le travail présenté ici tente de répondre à cette question en allant au-delà de la dimension strictement démographique du problème et en prenant en compte les enjeux associés au renouvellement des compétences dans les établissements concernés. Il s'appuie sur une étude menée auprès de six " opérateurs " publics de recherche finalisée - trois EPIC (BRGM, CIRAD, IFREMER) et trois EPST (CEMAGREF, INRA, IRD) - réunis par la LOLF dans un même programme relatif à la " gestion des milieux et ressources ".

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