Nef

Une approche de l'intégration des jeunes dans l'entreprise

Publié le 1 janvier 2006

Une approche de l'intégration des jeunes dans l'entreprise

Henri Eckert

  • Nef n°24
  • janvier 2006

CONDITION DE TRAVAIL, INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE, RELATION HUMAINE, ENQUETE GENERATION 98, FRANCE

ISBN 978-2-11-095580-7

L'intégration dans l'entreprise constitue un moment crucial de l'entrée dans la vie active. Le thème a été abordé - dans le prolongement d'une étude de terrain menée auprès d'un constructeur automobile - lors de l'enquête " Génération 1998 en 2003 " : une partie des individus interrogés a été amenée à répondre à un ensemble de questions orientées vers la description de leur intégration dans l'entreprise. Ces questions visaient, outre une meilleure information sur les dispositions des individus vis-à-vis de l'entreprise, plus particulièrement une saisie des occurrences de conflit au cours de la période d'intégration. L'hypothèse globale qui sous-tend l'enquête comme l'exploitation des données recueillies peut être résumée ainsi : les conflits interpersonnels au cours de la période d'intégration dans l'entreprise, qu'il s'agisse de conflits entre pairs ou de conflits hiérarchiques, pourraient constituer autant de moments du processus d'intégration. Car le conflit ne dénote pas nécessairement un échec du processus mais pourrait constituer un moment dans l'ensemble des interactions avec les collègues ou l'encadrement immédiat, au cours duquel l'individu cherche et finit par trouver sa place dans un ensemble organisé en vue d'une fin économique.

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