Entender las transformaciones laborales, integrando las múltiples dimensiones tecnológicas, organizativas, socioproductivas, humanas....

El objetivo es doble: entender las transformaciones laborales, integrando las múltiples dimensiones tecnológicas, organizativas, socioproductivas, humanas.... y medir el impacto de estas transformaciones en la división del trabajo, la dinámica de las cualificaciones, de los oficios y de las profesiones, la gestión del empleo y las formas de movilización de la mano de obra, la arquitectura y el contenido de los diplomas y de las certificaciones.

Este tema general se despliega en cuatro direcciones: el análisis del trabajo, considerado bajo el ángulo de los contenidos de actividad y de las situaciones laborales, en vínculo especialmente con la política de los diplomas y de las certificaciones; el estudio de los procesos de profesionalización de los activos, para entender mejor los vínculos existentes entre trabajo y formación dentro de las empresas y las organizaciones; el análisis de los modos de alimentación de los empleos y de renovación de la mano de obra en las empresas, los sectores y los territorios; la prospectiva de los oficios y de las cualificaciones, tanto en el plano cualitativo (futuro de los oficios) como cuantitativo (renovación de la mano de obra).

Para ello, desarrolla estudios cualitativos de análisis de los empleos y de posición de los interlocutores sociales. Alimenta de este modo una base de datos que agrupa el conjunto de la estadística pública relativa a la caractirización empleo-trabajo de las unidades productivas: los "retratos estadísticos de rama" (PSB).

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