Céreq Bref, n° 215, Décembre 2004, 4 p.

Anticiper les besoins en renouvellement de main-d'œuvre : une démarche prospective sectorielle

Publié le
31 Décembre 2004

Le secteur des carrières et matériaux de la construction est, comme bien d'autres, confronté à un vieillissement de ses effectifs et à des difficultés de recrutement. Il s'interroge actuellement sur la façon de faire face à ses besoins en renouvellement de main-d'œuvre. Pour répondre à cette interrogation, une approche prospective en trois étapes a été mise en œuvre dans ce secteur. Elle consiste à analyser l'évolution de l'activité les pratiques des entreprises en matière de gestion des ressources humaines pour, à partir de ce regard croisé, élaborer divers scenarii possibles d'évolution des effectifs et des qualifications. Au-delà des flux de recrutement nécessaires, cette approche permet d'envisager les diverses modalités qui peuvent être mises en ouvre pour renouveler la main-d'œuvre, qu'il s'agisse de la création de diplômes ou de titres, mais aussi de la mobilité interne aux entreprises ou au secteur.

Citer cette publication

Aguettant Nathalie, Guitton Christophe, Pillemont Jacques, Anticiper les besoins en renouvellement de main-d'œuvre : une démarche prospective sectorielle, Céreq Bref, n° 215, 2004, 4 p. https://www.cereq.fr/anticiper-les-besoins-en-renouvellement-de-main-doeuvre-une-demarche-prospective-sectorielle