Anticiper les besoins en renouvellement de main-d'œuvre : une démarche prospective sectorielle
Le secteur des carrières et matériaux de la construction est, comme bien d'autres, confronté à un vieillissement de ses effectifs et à des difficultés de recrutement. Il s'interroge actuellement sur la façon de faire face à ses besoins en renouvellement de main-d'œuvre. Pour répondre à cette interrogation, une approche prospective en trois étapes a été mise en œuvre dans ce secteur. Elle consiste à analyser l'évolution de l'activité les pratiques des entreprises en matière de gestion des ressources humaines pour, à partir de ce regard croisé, élaborer divers scenarii possibles d'évolution des effectifs et des qualifications. Au-delà des flux de recrutement nécessaires, cette approche permet d'envisager les diverses modalités qui peuvent être mises en ouvre pour renouveler la main-d'œuvre, qu'il s'agisse de la création de diplômes ou de titres, mais aussi de la mobilité interne aux entreprises ou au secteur.