Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question
Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Son environnement professionnel doit également remplir certaines conditions. Ainsi, dans les entreprises qui combinent opportunités de formation pour tous et existence d'espaces de discussion, individuels et collectifs, sur la formation, les salariés aspirent davantage à se former. Cependant, seule environ une entreprise sur dix est dans cette configuration.
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Lambert, M., et Vero, J. (2010). Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question, Céreq Bref, (279). https://www.cereq.fr/aspirer-se-former-la-responsabilite-des-entreprises-en-question
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Lambert, Marion et Josiane Vero. «Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question». Céreq Bref, n° 279, 2010, p. 1-4. https://www.cereq.fr/aspirer-se-former-la-responsabilite-des-entreprises-en-question.
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ISO 690
LAMBERT, Marion et VERO, Josiane, 2010. Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question. Céreq Bref, 2010, n° 279, p. 1-4. https://www.cereq.fr/aspirer-se-former-la-responsabilite-des-entreprises-en-question
