[Communiqué] Formation professionnelle en entreprise,  la France se distingue de ses voisins européens

Points & chiffres clés : 

• Forte implication des entreprises françaises dans la formation : La France est l'un des pays avec la plus forte proportion d'entreprises ayant une personne dédiée ou un service responsable de l'organisation de la formation continue (62 % contre 52,5 % en Europe). 
• Priorité aux compétences métier : Les entreprises françaises investissent majoritairement dans les formations techniques et spécifiques au métier (67% des entreprises contre 62 % en Europe). 
• Évaluation des effets de la formation : Les entreprises françaises sont plus nombreuses que la moyenne européenne à évaluer l'impact de la formation sur la satisfaction des participants (75 % contre 29,5 % en Europe), l'acquisition des compétences visées (59 % contre 29 % en Europe), la performance des nouveaux formés (57 % contre 28 % en Europe) et l'impact sur les performances économiques (42 % contre 21 %). 
• Adaptation à la crise sanitaire : En 2020, les entreprises françaises ont su s'adapter au contexte de crise en recourant davantage aux formations en situation de travail (39 % des entreprises) et à l'apprentissage. Les données pour 2021 (24,5 %) montrent que l’augmentation du recours aux formations en situation de travail était plus conjoncturelle que structurelle et les cours et stages ont confirmé leur forte prégnance en 2021 (52 % des salariés y ont eu accès contre 47 % en 2020). 

• Apprentissage : en 2020, la France a fortement accru son recours à l’apprentissage (49 % des entreprises y ont recours) et a largement dépassé la moyenne européenne (32 %). Les entreprises se démarquent néanmoins par leur motivation. Elles mettent en avant le caractère opportuniste de leurs pratiques dans le cadre de mesures incitatives et déclarent plus qu’ailleurs en Europe utiliser les capacités productives des apprentis (71 % contre 52 % en Europe). 

   

Selon les dernières données de l'enquête CTVS sur la formation continue en Europe, les entreprises françaises ont su s'adapter au contexte changeant et ont intégré la formation dans leurs stratégies RH et de développement de manière distinctive. Pour autant, les politiques de formation des entreprises françaises semblent davantage orientées vers l'appui de la croissance et de la performance que vers la sécurisation des trajectoires des salariés. Il reste notable qu’environ 30 % des entreprises françaises (essentiellement les petites) ne dispensent aucune formation à leur personnel.