CPF : Dotations volontaires des entreprises [Débrief du Bref]

Depuis septembre 2020, les employeurs peuvent verser une dotation volontaire sur le Compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Cette possibilité vise à cofinancer des projets de formation dans une logique de coconstruction entre employeur et salarié. Pourtant, ce levier reste encore marginal : entre 2020 et 2023, seules moins de 3% (2,3 %) des entreprises de plus de 10 salariés y ont eu recours, et à peine 1 salarié sur 1 000 en a bénéficié. En partenariat avec la Caisse des dépôts, le Céreq a conduit une étude inédite afin de mieux comprendre les logiques d’appropriation du dispositif, les freins à son développement et formule des pistes pour étendre son utilisation.

Marion LAMBERT, chargée d'études au Céreq, répond à trois questions autour des principaux résultats de l'étude.  

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Référence complète : Fournier, C., Lambert, M., et Olaria, M. (2025). Les dotations volontaires sur les CPF des salariés, entre méconnaissance et usage stratégique, Céreq Bref, (474-475). https://www.cereq.fr/CPF-compte-personnel-formation-dotation-entreprise