Les jeunes hommes, traditionnellement favorisés par rapport à leurs consoeurs sur le marché du travail, bénéficient également, lorsqu'ils sont issus d'une formation fortement féminisée*, d'un avantage certain en termes d'insertion professionnelle.  

Parmi les jeunes qui occupent un emploi 3 ans après leur sortie de formation, 20,4 % des jeunes femmes et 20,8 % des jeunes hommes de la Génération 2010  sont cadres.