Les jeunes hommes, traditionnellement favorisés par rapport à leurs consoeurs sur le marché du travail, bénéficient également, lorsqu'ils sont issus d'une formation fortement féminisée*, d'un avantage certain en termes d'insertion professionnelle.  

Les phénomènes de déclassement sur le marché du travail sont abordés à travers différentes approches, en France et au Canada. Les auteurs interrogent également les possibilités de reclassement. L'enquête Génération 2004 à 7 ans est prise ici comme exemple.   Pour en savoir plus : Surqualification/déclassement : approches croisées. Compte rendu de…

Parmi les jeunes qui occupent un emploi 3 ans après leur sortie de formation, 20,4 % des jeunes femmes et 20,8 % des jeunes hommes de la Génération 2010  sont cadres.

Yaël Brinbaum et Jean-Luc Primon* présentent leurs derniers travaux sur l'insertion professionnelle des descendants d'immigrés. Les jeunes issus de l'immigration sont davantage au chômage et connaissent des emplois plus précaires. Pourtant, leur parcours sur le marché du travail n'est pas le même selon  leur origine géographique et leur sexe, comme le révèle l'approche de l'assimilation…

Plusieurs cohortes* de jeunes résidant dans des Zones urbaines sensibles ont été suivies par le Céreq pendant leurs trois premières années sur le marché du travail. Dans ces quartiers sensibles, la montée des difficultés économiques a eu un impact plus limité sur l'accès à l'emploi des femmes que sur celui des hommes. Ces derniers subissent aussi davantage les  …

À partir d'une cinquantaine d'entretiens auprès de femmes qui ont déclaré avoir subi une discrimination dans le cadre de leur vie professionnelle, les auteur(e)s de cette étude font apparaître comment les discriminations sont ressenties par ces jeunes femmes, comment elles font avec... Une étude parue dans la revue Agora de l'…