Douze ans de vie active et quelles carrières ? Approche compréhensive des parcours professionnels dans quatre familles d'emploi

S'il dispose maintenant d'un grand nombre de résultats sur les conditions d'insertion des jeunes, notamment en fonction de leur diplôme, l'observateur est moins outillé pour comprendre les changements et évolutions qui interviennent après les premières années passées sur le marché du travail. On peut s'interroger d'abord sur la persistance de situations dans lesquelles la préoccupation de stabilisation dans l'emploi reste d'actualité au-delà des trois à cinq premières années de vie active. Lorsque l'emploi est pérenne, on peut se demander si, outre le salaire, des caractéristiques telles que le contenu du travail, l'autonomie, les perspectives d'évolution et de promotion prennent le relais dans l'ordre des préoccupations des actifs. Ceci implique d'identifier des enjeux qui paraissent importants à un moment donné, les conditions favorables à leur apparition et les stades de la vie professionnelle où ces enjeux émergent (lire la suite en téléchargeant le document).