Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (DEFIS)

Defis met en relation les actions de formation suivies par les salariés et les parcours professionnels. Dans cet objectif, le dispositif mis en place permet de suivre un panel représentatif de salariés sur une durée de 5 ans.
Les entreprises qui les emploient sont également enquêtées la première année, afin de recueillir des informations détaillées sur le contexte dans lequel les salariés se forment (ou non).

Defis permet :

• d’étudier le recours à la formation et ses usages, en lien avec le travail et son organisation, avec les poli¬tiques de formation et de ressources humaines des entreprises ;
• d’analyser les effets des formations sur les carrières professionnelles et salariales, sur la mobilité externe et les chances d’accès à un nouvel emploi, ainsi que sur d’autres changements dans l’activité professionnelle des salariés.

Population statistique

Entreprises privées de 3 salariés et plus dans tous les secteurs d’activité (hors agriculture).

Individus salariés en décembre 2013 dans une entreprise enquêtée, quel que soit leur contrat de travail.

Thématiques

Pratiques de formation des entreprises, Parcours professionnels, accès à la formation, apprentissage dans le cadre du travail, aspirations professionnelles, rapport au travail.

Enquetes (dates) Défis interrogées

Entreprises interrogées en 2015 sur l’année 2014.

5 vagues salariés interrogées de 2014 à 2019.

Calendrier des enquêtes

Prendre le calendrier fait pour les fiches Defis, voir ci-dessous.

Mode d’interrogation

Cawi/cati.

Service producteur

Département Formation et certification (DFC)

Dispositif financé par France compétences.

Statut des enquêtes

Statistique publique

Mise à disposition des données

Via un groupe d’exploitation dans un premier temps et dispositif complet à Quetelet ensuite.
Le volet employeur est déjà mis à disposition au CASD.

Contacts

isabelle.marion@cereq.fr
jean-claude.sigot@cereq.fr