Bolotìn de quatro paginas. Síntesis de los resultados de una investigacìon. Las publicaciones antes de 2005 puedan consultarse en "Recursos documentales".

29 resultados

cobierto del Calificaciones122
Publicación

Los interlocutores sociales, actores de la certificación profesional

Los diplomas y títulos profesionales son creados según modalidades y por instancias específicas, en las que participan representantes del mundo del trabajo (los interlocutores sociales) y de los distintos ministerios que los expiden. La ley del 5 de...

Calificaciones y empleo, n° 122 , Abril 2022, 4 p.
Publicación

¿Qué nos enseñan las prácticas de evaluación de los profesionales de empresa?

Cuando los profesionales evalúan candidatos a una certificación pública, se podría suponer que se posicionan como garates de las exigencias del trabajo real y de la “vida real”. Un estudio de Céreq entre los jurados de los títulos del Ministerio de T...

Calificaciones y empleo, n° 121 , Noviembre 2021, 4 p.
Publicación

Comparación de la formación en Europa: un techo de cristal para las empresas francesas

Desde 2005, el esfuerzo de formación de las empresas europeas crece y las prácticas se diversifican. Las empresas francesas, inicialmente entre las que más formaban, muestran una gran estabilidad en el tiempo, conservando un modelo predominante basad...

Calificaciones y empleo, n° 120 , Noviembre 2021, 4 p.
Publicación

Subcontratación en cadena: el eslabón débil de la formación de las empresas

Entre los diversos eslabones de una cadena de subcontratación se establecen relaciones de dependencia económica. Cuanto más lejos esté una empresa del cliente, más se verá afectada. Si se comprueba que los empleados de los subcontratistas del extremo...

Calificaciones y empleo, n° 118 , Noviembre 2021, 4 p.
Publicación

Valorizar la experiencia adquirida, para un uso renovado de la VAE

Creado a principios de la década de 2000, el sistema de validación de la experiencia adquirida (VAE) no tuvo el éxito esperado. Los recientes cambios legislativos, combinados con la generalización de los bloques de competencias, podrían sin embargo a...

Calificaciones y empleo, n° 117 , Noviembre 2021, 4 p.
Publicación

Dime que puesto ocupas, te diré que formación sigues

La ley del 5 de septiembre de 2018 volvió central la mejora de las competencias de los trabajadores y la consolidación de las trayectorias profesionales. La formación organizada es una herramienta fundamental en este marco, pero no constituye un todo...

Calificaciones y empleo, n° 115 , Diciembre 2020, 4 p.
Publicación

La adaptación de las competencias, un desafío para las empresas del sector digital

En el sector digital la innovación está en el corazón del crecimiento. Para favorecerla, las empresas deben más que en otros sectores reclutar personal calificado y cuidar el mantenimiento y renovación de las competencias de sus trabajadores. La form...

Calificaciones y empleo, n° 102 , Diciembre 2017, 4 p.
Publicación

Las formaciones obligatorias en empresa: formaciones como las demás?

Las formaciones obligatorias y reglamentarias constituyen el primer puesto de gastos de las empresas en materia de formación. Las empresas de los sectores tradicionalmente menos formadores así como los asalariados menos calificados son los más afecta...

Calificaciones y empleo, n° 100 , Diciembre 2017, 4 p.
Publicación

El trabajo en el corazón de los aprendizajes en empresa

Para la mayoría de los empleadores, las competencias de los trabajadores se adquieren menos por medio de formaciones organizadas que mediante el ejercicio del trabajo. El dispositivo Defis permite mostrar que los trabajadores inscriptos en las dinámi...

Calificaciones y empleo, n° 99 , Diciembre 2017, 4 p.
Publicación

El dispositivo de encuestas Defis: una nueva mirada sobre la formación en la empresa

La primera fase del dispositivo de encuestas sobre las formaciones e itinerarios de los asalariados (Defis), realizada en 2015, permite captar mejor la utilización de la formación por parte de las empresas. La observación de nuevas dimensiones, como...

Calificaciones y empleo, n° 96 , Diciembre 2016, 4 p.
Publicación

El balance mitigado de la experimentación de la cartera de experiencias y competencias

La cartera de experiencias y competencias (PEC portefeuille d'expériences et de compétences) es un dispositivo que asocia una herramienta digital de tipo e-portfolio con el  acompañamiento de los estudiantes en la construcción de su itinerario....

Calificaciones y empleo, n° 92 , Diciembre 2016, 4 p.
Publicación

Las PyME se interesan cada vez más en los efectos de la formación

Interrogadas sobre sus prácticas de evaluación, las empresas aparecen cada vez más atentas a los efectos de las formaciones que implementan. Si bien la proporción de empresas que organizaron formaciones para sus asalariados evolucionó poco entre 2005...

Calificaciones y empleo, n° 90 , Diciembre 2015, 4 p.
Publicación

Formar a los empleados de mayor edad: un objetivo a reformular

Formar a los empleados de mayor edad para mantenerlos empleados es una idea en boga actualmente. Sin embargo, concentrar los esfuerzos sobre la categoría de los empleados de «mayor edad» no constituye necesariamente una panacea. En efecto, la edad no...

Calificaciones y empleo, n° 78 , Diciembre 2011, 4 p.
Publicación

La cara oculta de la oferta de formación continua

El 40% del volumen de negocios de la formación profesional continua corresponde a proveedores de servicios cuya actividad principal ejercida (APE) no es la formación. La visión habitual de la oferta de formación continua no incorpora la actividad de...

Calificaciones y empleo, n° 76 , Noviembre 2011, 4 p.
Publicación

Cuando la coyuntura se degrada, las empresas forman menos

Lejos de incrementar la inversión en formación, preparándose para el momento en que la economía experimente una mejora, las empresas frenan sus gastos durante los períodos de coyuntura difícil. En los últimos treinta años, el esfuerzo de formación se...

Calificaciones y empleo, n° 73 , Febrero 2010, 4 p.
Publicación

Candidatos desigualmente respaldados en la gestión de la VAE

No todo el mundo recibe el mismo trato cuando emprende la gestión de una VAE (validación de la experiencia adquirida). En el nivel V, el 70% está constituido por candidatos a una certificación en el campo sanitario y social. Los empleadores asociativ...

Calificaciones y empleo, n° 71 , Enero 2010, 4 p.
Publicación

Democratizar la formación continua dentro de la empresa : El rol de la información, de las entrevistas profesionales y de los soportes colectivos

La gran mayoría de los ejecutivos conocen las posibilidades que se les ofrecen en materia de formación y participan en entrevistas profesionales, sin importar la política de su empresa con respecto a ese tema. Los otros asalariados se benefician más...

Calificaciones y empleo, n° 69 , Enero 2010, 4 p.
Publicación

La formación continua : un mercado segmentado en el que sin embargo se construyen puentes

El mercado de la formación profesional continua está muy fragmentado en Francia. Así, algunos organismos o modos de formación se centran en el mundo de la empresa. Otrosresponden preferencialmente a encargos públicos apoyándose en dispositivos de ayu...

Calificaciones y empleo, n° 65 , Enero 2009, 4 p.