Bolotìn de quatro paginas. Síntesis de los resultados de una investigacìon. Las publicaciones antes de 2005 puedan consultarse en "Recursos documentales".

97 resultados

Publicación

Pensar las trayectorias profesionales en la escala de "sector profesional"

La apuesta de un actor intersectorial de la relación con el cliente Espacio potencial de movilidad que integra todos los oficios y empleos de una misma familia profesional a escala intersectorial, el sector profesional puede ser una palanca para ges...

Calificaciones y empleo, n° 119 , Noviembre 2021, 4 p.
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Subcontratación en cadena: el eslabón débil de la formación de las empresas

Entre los diversos eslabones de una cadena de subcontratación se establecen relaciones de dependencia económica. Cuanto más lejos esté una empresa del cliente, más se verá afectada. Si se comprueba que los empleados de los subcontratistas del extremo...

Calificaciones y empleo, n° 118 , Noviembre 2021, 4 p.
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Valorizar la experiencia adquirida, para un uso renovado de la VAE

Creado a principios de la década de 2000, el sistema de validación de la experiencia adquirida (VAE) no tuvo el éxito esperado. Los recientes cambios legislativos, combinados con la generalización de los bloques de competencias, podrían sin embargo a...

Calificaciones y empleo, n° 117 , Noviembre 2021, 4 p.
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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sexos. U...

Calificaciones y empleo, n° 116 , Noviembre 2021, 4 p.
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Dime que puesto ocupas, te diré que formación sigues

La ley del 5 de septiembre de 2018 volvió central la mejora de las competencias de los trabajadores y la consolidación de las trayectorias profesionales. La formación organizada es una herramienta fundamental en este marco, pero no constituye un todo...

Calificaciones y empleo, n° 115 , Diciembre 2020, 4 p.
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Pensar juntos las profesiones en el futuro. El caso del sector de procesamiento y reciclaje de residuos

Para anticipar mejor las evoluciones de los empleos y las competencias, Céreq y France Stratégie han aplicado un enfoque prospectivo original. En el núcleo del proceso, un grupo de expertos y de actores económicos y sociales producen y comparten una...

Calificaciones y empleo, n° 114 , Diciembre 2020, 4 p.
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Un comienzo de carrera más caótico para una generación con más diplomas

¿Qué pasó con los jóvenes que abandonaron el sistema escolar en 2010, en todos los niveles de formación, con o sin diploma? ¿Qué nos enseñan sus primeros 7 años de vida activa sobre las transformaciones estructurales del mercado de trabajo? ¿Cómo pes...

Calificaciones y empleo, n° 113 , Diciembre 2020, 4 p.
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¿Todos informados... todos formados?

Para ejercer los derechos de formación hay que conocerlos. A los trabajadores pueden informarles sobre el tema diferentes instancias: la jerarquía y los responsables de formación o recursos humanos, colegas o los representantes del personal, o inclus...

Calificaciones y empleo, n° 112 , Diciembre 2020, 4 p.
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La formación de los trabajadores 2.0: el efecto palanca de las TIC

Más de ocho de cada diez asalariados utilizan las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en su trabajo, pero en distinto grado y según perfiles de usuario diferentes. Los más conectados tienen un mayor acceso a la formación organizada...

Calificaciones y empleo, n° 111 , Diciembre 2020, 4 p.
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La formación en la empresa acompaña las promociones, pero falta para los más vulnerables

Los asalariados promovidos en la empresa son también los más formados. Sin embargo, la promoción solo refleja una faceta de las evoluciones posibles para los asalariados. ¿Qué pasa con la formación cuando se trata de reorientar una trayectoria, desbl...

Calificaciones y empleo, n° 110 , Diciembre 2020, 4 p.
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Y las mujeres pasaron a tener más diplomas que los hombres...

En dos décadas, el lugar de las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con más diplomas, más empleos; también se benefician con un comienzo de recuperación salarial y acceden a profesiones y sectores más similares a los de los hombres....

Calificaciones y empleo, n° 109 , Octubre 2019, 4 p.
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En los comienzos de la reforma de la formación profesional, balance de 20 años de inserción de aprendices

Desde  principios  de  la  década  de  1990,  el  número  de  aprendices  se  ha  duplicado  y  la  población se ha diversificado, especialmente como resultado del avance...

Calificaciones y empleo, n° 108 , Octubre 2019, 4 p.
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Los diferentes rostros de las formaciones continuas con fines ecológicos

Para muchos oficios y sectores profesionales, la transición ecológica requiere la adaptación de  los  saberes  y  competencias,  y  por  lo  tanto,  la  implementación  de  formaciones ...

Calificaciones y empleo, n° 107 , Octubre 2019, 4 p.
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Retornos precoces a la vía de los diplomas: ¿hacia una formación “a lo largo del inicio de la vida activa”

Uno de cada ocho jóvenes de la generación 2010 obtuvo un nuevo diploma en los cinco años  siguientes  al  fin  de  su  formación  inicial.  Las  formas  de  estos  retornos  precoces&nb...

Calificaciones y empleo, n° 106 , Octubre 2019, 4 p.
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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión

Encuestados  en  varias  ocasiones  por  el  Céreq  sobre  la  forma  en  que  ven  su  futuro  profesional,  los  jóvenes  de  las  Generaciones ...

Calificaciones y empleo, n° 105 , Octubre 2019, 4 p.
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Encuesta 2016 a la Generación 2013. Sin mejoras en la inserción laboral de los no graduados

En un contexto de débil recuperación económica, el acceso al empleo para los jóvenes de la Generación 2013 es ligeramente más favorable que el de la generación anterior. En 2016, tres años después de dejar el sistema educativo, uno de cada cinco jóve...

Calificaciones y empleo, n° 104 , Octubre 2019, 4 p.
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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los puest...

Calificaciones y empleo, n° 103 , Diciembre 2017, 4 p.
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La adaptación de las competencias, un desafío para las empresas del sector digital

En el sector digital la innovación está en el corazón del crecimiento. Para favorecerla, las empresas deben más que en otros sectores reclutar personal calificado y cuidar el mantenimiento y renovación de las competencias de sus trabajadores. La form...

Calificaciones y empleo, n° 102 , Diciembre 2017, 4 p.