El Cereq estudia las discriminaciones sufridas por los jóvenes durante su inserción profesional.  Un individuo sufre discriminación en el mercado de trabajo cuando recibe un trato menos favorable que otro por un criterio que no tiene relación legítima con la actividad de trabajo. Esto puede referirse a la contratación, la promoción, la remuneración, la formación continua, etc. La cuestión de las discriminaciones en el mercado de trabajo está muy anclada en el debate social en la actualidad. Los estudios se centran, en particular, en las dificultades específicas que encuentran las poblaciones surgidas de la inmigración en el mercado de trabajo, la persistencia de las desigualdades profesionales entre hombres y mujeres, la integración de los jóvenes procedentes de barrios desfavorecidos, los discapacitados, el lugar que ocupan las personas mayores en la empresa, etc. La medición de la discriminación sigue siendo difícil y es complejo separar lo que corresponde a prácticas discriminatorias de lo que surge de la manifestación de las desigualdades sociales. Las desigualdades, tanto en el acceso a la formación como en las trayectorias profesionales, son también objeto de numerosos estudios.

 

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Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sexos. Una desigualdad que se ejerce en los criterios de selección, el sector de...

Calificaciones y empleo 4 p

En dos décadas, el lugar de las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con más diplomas, más empleos; también se benefician con un comienzo de recuperación salarial y acceden a profesiones y sectores más similares a los de los hombres. Pero este acercamiento se debe en parte al deterioro de la situación de los hombres. Y a pesar...

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Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los puestos de gerentes al comienzo de la vida profesional sigue sin estar a la altura de la importancia de su inversión educativa. La evolución de su...

Calificaciones y empleo 4 p

Las discriminaciones en el reclutamiento están castigadas por la ley. Sin embargo, en una contratación, el criterio del género rara vez es neutro. La supuesta falta de disponibilidad de las mujeres no es lo único en cuestión. Todo un conjunto de rasgos de personalidad aún asignados “naturalmente” a los hombres y las mujeres puede sesgar la selección. Las palabras de los reclutadores, de ambos...

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Para formarse, las mujeres reorganizan su vida personal dos veces más a menudo que los hombres y son más numerosas en dec larar que esas reorganizaciones generan gastos. No es tanto el hecho de ser mujer como el de ser madre lo que hace que las reorganizaciones sean necesarias, particularmente cuando los niños son muy pequeños. Por otro lado, son las condiciones de cuidado de los niños las que...

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Población predominantemente femenina, poco diplomada, a menudo de origen extranjero, las mucamas de hotel acceden generalmente a su empleo con el tiempo, a veces hora por hora, y deben enfrentarse con condiciones de trabajo difíciles. Con el tiempo, algunas se encuentran encerradas en una espiral que vincula baja remuneración y empleo precario, y las hace entrar en la categoría de los "...

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