Los salarios de varones y mujeres. Progresiones particularmente desiguales en el comienzo de la vida activa

Desde los primeros años de la vida activa, la remuneración de las mujeres asalariadas que trabajan tiempo completo en el sector privado progresa con menor rapidez que la de los varones. Es cierto también que, en conjunto, las mujeres no transitan el mismo trayecto profesional. En particular, las mujeres cambian menos frecuentemente de empresa. Y con razón, ya que la movilidad externa, que constituye la vía más remuneradora para los varones, puede resultar para ellas más riesgosa que la de tratar de aprovechar oportunidades de promoción en el seno de la empresa en la que trabajan. Las condiciones de movilidad y de avance salarial de las mujeres, por otra parte, revelan muy rápidamente la aparición de frenos que se relacionan también con sus características personales. Aún si con la antigüedad en la empresa y la experiencia profesional la evolución del salario de las mujeres adquiere una curva más favorable, ésta no alcanza a compensar el retraso que padecen al comienzo de la vida profesional.