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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sexos. U...

Calificaciones y empleo, n° 116 , Noviembre 2021, 4 p.
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Y las mujeres pasaron a tener más diplomas que los hombres...

En dos décadas, el lugar de las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con más diplomas, más empleos; también se benefician con un comienzo de recuperación salarial y acceden a profesiones y sectores más similares a los de los hombres....

Calificaciones y empleo, n° 109 , Octubre 2019, 4 p.
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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los puest...

Calificaciones y empleo, n° 103 , Diciembre 2017, 4 p.
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«Los hombres son más dinámicos pero las mujeres más organizadas»: cuando los reclutadores hablan del género de los candidatos/as

Las discriminaciones en el reclutamiento están castigadas por la ley. Sin embargo, en una contratación, el criterio del género rara vez es neutro. La supuesta falta de disponibilidad de las mujeres no es lo único en cuestión. Todo un conjunto de rasg...

Calificaciones y empleo, n° 87 , Diciembre 2015, 4 p.
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Conciliar vida familiar y formación continua, un asunto de mujeres

Para formarse, las mujeres reorganizan su vida personal dos veces más a menudo que los hombres y son más numerosas en dec larar que esas reorganizaciones generan gastos. No es tanto el hecho de ser mujer como el de ser madre lo que hace que las reorg...

Calificaciones y empleo, n° 70 , Enero 2010, 4 p.
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Los empleos de "bajo salario" y los asalariados frente a la prueba de la flexibilidad

Población predominantemente femenina, poco diplomada, a menudo de origen extranjero, las mucamas de hotel acceden generalmente a su empleo con el tiempo, a veces hora por hora, y deben enfrentarse con condiciones de trabajo difíciles. Con el tiempo,...

Calificaciones y empleo, n° 61 , Enero 2008, 4 p.
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Generación 2004, jóvenes penalizados por la coyuntura

Los jóvenes que dejaron el sistema educativo en 2004 efectuaron sus primeros pasos en la vida activa cuando la coyuntura era poco favorable. Los debutantes sin ningún diploma continúan siendo los más penalizados en el mercado de trabajo. Pero el dese...

Calificaciones y empleo, n° 59 , Enero 2008, 8 p.
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Los salarios de varones y mujeres. Progresiones particularmente desiguales en el comienzo de la vida activa

Desde los primeros años de la vida activa, la remuneración de las mujeres asalariadas que trabajan tiempo completo en el sector privado progresa con menor rapidez que la de los varones. Es cierto también que, en conjunto, las mujeres no transitan el...

Calificaciones y empleo, n° 53 , Enero 2007, 4 p.
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Los jóvenes descendientes de inmigrantes. De la enseñanza superior al mercado de trabajo.

A menudo de origen social desfavorecido, proporcionalmente son menos los jóvenes surgidos de la inmigración que continuan los estudios después del nivel de bachillerato. Cuando lo hacen, su paso por la enseñanza superior no siempre logra aligerar el...

Calificaciones y empleo, n° 45 , Enero 2005, 4 p.