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Calificaciones 133
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Entre renunciar y lanzarse: los proyectos de reconversión

La crisis sanitaria fue tan inédita como inesperada, e interfirió en los proyectos de reconversión profesional de los trabajadores. ¿Cómo lo afrontaron? ¿Qué ocurrió en el caso de los obreros y los empleados, en especial las categorías menos califica...

Calificaciones y empleo, n° 133 , Septiembre 2023, 4 p.
tapa del CE128
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Reconvertirse es un trabajo. Encuesta sobre los trabajadores no calificados

La cuestión de las reconversiones profesionales está en el centro de los problemas actuales. Pero querer cambiar de profesión no garantiza la reconversión, y mucho menos que se encuentre un trabajo. Aunque obreros y empleados poco calificados son los...

Calificaciones y empleo, n° 129 , Febrero 2023, 4 p.
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Las normas de calificaciòn ¿son obsoletas ?

La evolución de la relación formación-empleo en los últimos años confirma una tendencia que ya se observaba a principios de la década de 2000 y que no ha dejado de crecer desde entonces: el nivel de formación de la población activa aumenta más rápida...

Calificaciones y empleo, n° 127 , Junio 2022, 4 p.
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Pensar las trayectorias profesionales en la escala de "sector profesional"

La apuesta de un actor intersectorial de la relación con el cliente Espacio potencial de movilidad que integra todos los oficios y empleos de una misma familia profesional a escala intersectorial, el sector profesional puede ser una palanca para ges...

Calificaciones y empleo, n° 119 , Noviembre 2021, 4 p.
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Dime que puesto ocupas, te diré que formación sigues

La ley del 5 de septiembre de 2018 volvió central la mejora de las competencias de los trabajadores y la consolidación de las trayectorias profesionales. La formación organizada es una herramienta fundamental en este marco, pero no constituye un todo...

Calificaciones y empleo, n° 115 , Diciembre 2020, 4 p.
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¿Todos informados... todos formados?

Para ejercer los derechos de formación hay que conocerlos. A los trabajadores pueden informarles sobre el tema diferentes instancias: la jerarquía y los responsables de formación o recursos humanos, colegas o los representantes del personal, o inclus...

Calificaciones y empleo, n° 112 , Diciembre 2020, 4 p.
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La formación en la empresa acompaña las promociones, pero falta para los más vulnerables

Los asalariados promovidos en la empresa son también los más formados. Sin embargo, la promoción solo refleja una faceta de las evoluciones posibles para los asalariados. ¿Qué pasa con la formación cuando se trata de reorientar una trayectoria, desbl...

Calificaciones y empleo, n° 110 , Diciembre 2020, 4 p.
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La promoción interna resiste

A pesar de las evoluciones del mercado de trabajo que deberían resultarle desfavorables, la utilización de la promoción interna resiste notablemente en las políticas de empresa. Especialmente en aquellas que despliegan estrategias basadas en el desar...

Calificaciones y empleo, n° 94 , Diciembre 2016, 4 p.
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Cuando las empresas y las administraciones renuevan la noción de oficio

Los enfoques por oficio se desarrollan dentro de las empresas y las administraciones. Permiten identificar, describir y valorizar las actividades y los empleos de esas organizaciones. Constituyen también un instrumento de gestión de las movilidades....

Calificaciones y empleo, n° 79 , Diciembre 2011, 4 p.
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Analizar los oficios en empresa para gestionar la movilidad

¿Cómo evitar en lo posible los planes sociales y pasar a una verdadera gestión preventiva del empleo? ¿Cómo organizar nuevas evoluciones profesionales sin necesariamente crear una discontinuidad con las experiencias adquiridas previamente? El oficio...

Calificaciones y empleo, n° 66 , Diciembre 2009, 4 p.
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Los empleos de "bajo salario" y los asalariados frente a la prueba de la flexibilidad

Población predominantemente femenina, poco diplomada, a menudo de origen extranjero, las mucamas de hotel acceden generalmente a su empleo con el tiempo, a veces hora por hora, y deben enfrentarse con condiciones de trabajo difíciles. Con el tiempo,...

Calificaciones y empleo, n° 61 , Enero 2008, 4 p.
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Las movilidades al comienzo de la vida profesional. Externas o internas con respecto a las empresas, evoluciones con efectos muy diferentes.

Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto año de...

Calificaciones y empleo, n° 51 , Enero 2006, 4 p.
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Anticipar las necesidades de renovacion de la mano de obra : un enfoque prospectivo sectorial.

El sector de las canteras y materiales de construcción se encuentra, como muchos otros, confrontado con un envejecimiento de su personal y con dificultades de reclutamiento. Actualmente se interroga sobre la manera de enfrentar sus necesidades en ren...

Calificaciones y empleo, n° 50 , Enero 2006, 4 p.
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Ser obrero no calificaddo en una gran empresa. Opciones de los jovenes y contextos locales.

En 2000 un gran grupo de la industria automotriz efectuó importantes contrataciones en varias filiales europeas. Esta operación permite reconstruir en diferentes países la llegada de los jóvenes a los puestos de operarios no calificados. Estas contra...

Calificaciones y empleo, n° 44 , Enero 2005, 4 p.