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Mujeres gerentes al inicio de sus carreras: una legitimidad a conquistar

Con mayor nivel educativo que los hombres, hoy las mujeres jóvenes se han puesto al día en el acceso a puestos gerenciales al comienzo de sus carreras. Sin embargo, las funciones de gestión siguen estando desigualmente distribuidas entre los sexos. U...

Calificaciones y empleo, n° 116 , Noviembre 2021, 4 p.
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Retornos precoces a la vía de los diplomas: ¿hacia una formación “a lo largo del inicio de la vida activa”

Uno de cada ocho jóvenes de la generación 2010 obtuvo un nuevo diploma en los cinco años  siguientes  al  fin  de  su  formación  inicial.  Las  formas  de  estos  retornos  precoces&nb...

Calificaciones y empleo, n° 106 , Octubre 2019, 4 p.
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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión

Encuestados  en  varias  ocasiones  por  el  Céreq  sobre  la  forma  en  que  ven  su  futuro  profesional,  los  jóvenes  de  las  Generaciones ...

Calificaciones y empleo, n° 105 , Octubre 2019, 4 p.
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Encuesta 2016 a la Generación 2013. Sin mejoras en la inserción laboral de los no graduados

En un contexto de débil recuperación económica, el acceso al empleo para los jóvenes de la Generación 2013 es ligeramente más favorable que el de la generación anterior. En 2016, tres años después de dejar el sistema educativo, uno de cada cinco jóve...

Calificaciones y empleo, n° 104 , Octubre 2019, 4 p.
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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los puest...

Calificaciones y empleo, n° 103 , Diciembre 2017, 4 p.
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Los inicios de carrera de los doctores: una fuerte diferenciación de las trayectorias profesionales

Para los doctores titulados en 2010, la principal salida sigue siendo la investigación. En la investigación pública, sus trayectorias profesionales durante los cinco primeros años de vida activa son sinónimos de tránsitos más o menos largos por emple...

Calificaciones y empleo, n° 101 , Diciembre 2017, 4 p.
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Los jóvenes con un diploma de nivel bachillerato + 5 años ¿se consideran incompetentes para ocupar sus puestos ?

Las formaciones profesionales de nivel bachillerato + 5 años de estudios supuestamente responden a necesidades específicas en competencias en un ámbito de empleo determinado. Respecto de lo que estiman piden los empleadores, los jóvenes diplomados co...

Calificaciones y empleo, n° 95 , Diciembre 2016, 4 p.
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Las cifras de las letras. La inserción de los egresados de letras y humanidades

Dentro de las ciencias humanas y sociales, los trayectos y las salidas laborales marcan una clara diferencia entre aquellos que han cursado estudios literarios y aquellos que han optado por el derecho, la economía y la administración. Aunque casi la...

Calificaciones y empleo, n° 77 , Noviembre 2011, 4 p.
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Integrar la empresa privada con un doctorado. El ejemplo de la rama Ingeniería, Informática, Estudios y Consultoría

Dentro de las empresas pertenecientes a la rama de la Informática, Ingeniería, Estudios y Consultoría son todavía pocos aquellos que tienen un doctorado. Aún cuando esta rama es creadora de muchos empleos y representa una salida laboral para los titu...

Calificaciones y empleo, n° 74 , Noviembre 2011, 4 p.
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Tener un diploma de enseñanza superior, una ventaja para entrar en la vida activa

Poseer un diploma de enseñanza superior sigue siendo una ventaja cierta para entrar en el mercado de trabajo. Sin ser insensibles a los azares coyunturales, los diplomados de nivel superior distan de sufrir las difi cultades de los otros debutantes....

Calificaciones y empleo, n° 67 , Diciembre 2009, 4 p.
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Los salarios de varones y mujeres. Progresiones particularmente desiguales en el comienzo de la vida activa

Desde los primeros años de la vida activa, la remuneración de las mujeres asalariadas que trabajan tiempo completo en el sector privado progresa con menor rapidez que la de los varones. Es cierto también que, en conjunto, las mujeres no transitan el...

Calificaciones y empleo, n° 53 , Enero 2007, 4 p.
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Las movilidades al comienzo de la vida profesional. Externas o internas con respecto a las empresas, evoluciones con efectos muy diferentes.

Aún en los casos donde, a priori, gozan de estabilidad laboral, los jóvenes al comienzo de su itinerario profesional son más móviles que el conjunto de los activos. Cerca de un tercio de ellos cambian de empresa en el curso del cuarto o quinto año de...

Calificaciones y empleo, n° 51 , Enero 2006, 4 p.