La méthode ETED : de l'analyse du travail aux référentiels d'emploi/métier
La méthode ETED, « emploi-type étudié dans sa dynamique », est avant tout un outil d'analyse des emplois, à partir du travail et de son exercice concret. Elle relève d'une prospective qualitative des emplois et des compétences. Elle peut donc intéresser tous ceux qui, au sein du monde de l'entreprise, se préoccupent de gestion des emplois et des compétences, qu'ils soient responsables en ressources humaines, responsables de formation ou consultants, mais aussi tous ceux qui, au sein des appareils de formation professionnelle, doivent faire évoluer l'offre de certifications pour tenir compte des évolutions des emplois et de leurs contenus (lire la suite en téléchargeant le document).
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Liaroutzos, O., Sulzer, E., Bertrand, H., Labruyère, C., Lageix, M., Mériot, S., Rousseau, M., Teissier, J., Ulmann, A., et Mandon, N. (2006). La méthode ETED : de l'analyse du travail aux référentiels d'emploi/métier. Céreq. https://www.cereq.fr/la-methode-eted-de-lanalyse-du-travail-aux-referentiels-demploimetier
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Liaroutzos, Olivier et al. La méthode ETED : de l'analyse du travail aux référentiels d'emploi/métier. Céreq, 2006. https://www.cereq.fr/la-methode-eted-de-lanalyse-du-travail-aux-referentiels-demploimetier.
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ISO 690
LIAROUTZOS, Olivier, SULZER, Emmanuel, BERTRAND, Hugues, LABRUYèRE, Chantal, LAGEIX, Marie-Paule, MéRIOT, Sylvie-Anne, ROUSSEAU, Michel, TEISSIER, Josiane, ULMANN, Anne-Lise et MANDON, Nicole , 2006. La méthode ETED : de l'analyse du travail aux référentiels d'emploi/métier. Marseille: Céreq . https://www.cereq.fr/la-methode-eted-de-lanalyse-du-travail-aux-referentiels-demploimetier
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