La place des emplois atypiques dans les trajectoires d'entrée dans la vie active : évolutions depuis une décennie
Les formes atypiques d'emploi dévient de la norme constituée par l'emploi salarié à temps complet et en contrat à durée déterminée. Elles concernent en premier lieu la jeunesse et peuvent constituer un préalable à une insertion durable ou laisser des cicatrices sur leurs chances d'emploi à moyen terme. Dans cet article, les auteurs comparent les trajectoires d'entrée sur le marché du travail de cohortes de primo-sortants du système éducatif de 1998, 2004 et 2010 à partir des enquêtes Génération.
Leurs analyses montrent que la norme d'emploi est de plus en plus difficile à atteindre. Les évolutions récentes des dynamiques de transitions sur le marché du travail, en lien avec la crise de 2008, apparaissent fortement hétérogènes.
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Couprie, Hélène. (2016). La place des emplois atypiques dans les trajectoires d'entrée dans la vie active : évolutions depuis une décennie [Document de travail]. Céreq Working paper. https://www.cereq.fr/la-place-des-emplois-atypiques-dans-les-trajectoires-dentree-dans-la-vie-active-evolutions-depuis
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COUPRIE, Hélène. «La place des emplois atypiques dans les trajectoires d'entrée dans la vie active : évolutions depuis une décennie». Céreq Working paper, 2016. https://www.cereq.fr/la-place-des-emplois-atypiques-dans-les-trajectoires-dentree-dans-la-vie-active-evolutions-depuis. Document de travail.
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COUPRIE, Hélène. La place des emplois atypiques dans les trajectoires d'entrée dans la vie active : évolutions depuis une décennie [Document de travail]. Marseille: Céreq, 2016. https://www.cereq.fr/la-place-des-emplois-atypiques-dans-les-trajectoires-dentree-dans-la-vie-active-evolutions-depuis.
