L'entretien professionnel peut-il contribuer au développement des compétences ?
Intervention de Christine Durieux durant la Biennale du Céreq.
Etude réalisée en collaboration avec Laurence Baraldi.
L’entretien professionnel (EP) est présenté comme un dispositif favorable à l’instauration d’un dialogue entre le salarié et l’entreprise autour des perspectives d’évolution professionnelle et de la formation. Sa mise en place s’avère partielle et relève de pratiques de gestion des compétences centrées sur les besoins des entreprises plutôt que d’une démarche plus large de sécurisation des parcours. Il constitue toutefois une ressource pour les salariés, notamment les moins qualifiés, en matière d’information sur le CPF et le CEP pouvant faciliter leur accès à la formation et le développement de leurs compétences.
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