Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire
A l’initiative de l’Observatoire des métiers et de l’égalité professionnelle dans la banque (OMEPB) et en collaboration avec lui, le Céreq (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) s’est vu confier la mission d’étudier les déterminants des disparités salariales selon le genre dans le champ des banques AFB. Compte tenu des matériaux déjà existants – enquêtes annuelles sur l’emploi et sur les rémunérations - il a été décidé de mener une étude longitudinale rétrospective de façon à saisir les éléments susceptibles de rendre compte de l’hétérogénéité des carrières selon que l’on est une femme ou un homme.
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Diederichs-Diop, L., Dupray, A., et Dhouailly, A. (2007). Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire. Céreq. https://www.cereq.fr/les-determinants-des-evolutions-de-carriere-une-comparaison-entre-hommes-et-femmes-dans-le-secteur
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Diederichs-Diop, Laurence et al. Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire. Céreq, 2007. https://www.cereq.fr/les-determinants-des-evolutions-de-carriere-une-comparaison-entre-hommes-et-femmes-dans-le-secteur.
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ISO 690
DIEDERICHS-DIOP, Laurence, DUPRAY, Arnaud et DHOUAILLY, Alexandra , 2007. Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et femmes dans le secteur bancaire. Marseille: Céreq . https://www.cereq.fr/les-determinants-des-evolutions-de-carriere-une-comparaison-entre-hommes-et-femmes-dans-le-secteur
