Céreq Etudes, n° 23, Mai 2019, 44 p.

Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014

Publié le
29 Mai 2019

Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés.

Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ?

Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016.

Citer cette publication

Guillemot Danièle, Sigot Jean-Claude, Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014, Céreq Etudes, n°23, 2019, 44p. https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-dans-les-entreprises-apres-la-loi-de-mars-2014