Les études du Céreq s'intéressent à tout ce qui permet aux individus de mener plus ou moins facilement leur trajectoire professionnelle. Cela passe notamment par l'analyse des pratiques RH des entreprises en matière de recrutement, de mobilité et de formation. Certains travaux sont alors ciblés sur des secteurs ou domaines spécifiques quand d’autres études appréhendent plus largement les évolutions des pratiques managériales.
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De nombreuses recherches ont déjà démontré l'apport des données longitudinales pour déchiffrer le passage d'un état à un autre, et signaler des états transitoires, précaires ou durables, plus ou moins réversibles, plus ou moins ajustés aux attentes et aux dispositifs, en particulier entre formation et emploi. Des catégories ont été construites à l'appui de réflexions interdisciplinaires,…