Introduction de la Biennale 2020 du Céreq par la directrice scientifique du Céreq, Céline Gasquet.

Introduction de la Biennale 2020 du Céreq par la directrice scientifique du Céreq, Céline GASQUET.

La 1ère e-Biennale du Céreq s'est tenue le 24 septembre rassemblant 19 intervenants (sociologues, économistes, statisticiens, philosophe et professionnels) sur le thème : "L'entreprise rend-elle compétent.e" ?"

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La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles

Le suivi des salariés interrogés dans le cadre du Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis, cf. encadré) offre un aperçu de la variété des parcours des salariés qui n’ont pas changé d’entreprise entre 2014 et 2017. Loin d’être toujours synonymes d’amélioration, les évolutions de la situation professionnelle des salariés ne répondent pas nécessairement à leurs aspirations et dépendent du contexte et des pratiques des entreprises. Certains salariés connaissent une stabilité professionnelle conforme à leurs aspirations.

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Jeunes et employeurs : des attentes en emploi et des représentations inconciliables ?

De 22h00 à 22h00
Organisé par :

Appel à communications pour deux journées d'études organisées à Nantes les 7 et 8 novembre 2024. 

Ces journées d’étude ont pour but de documenter les attentes des jeunes et des employeurs dans les processus de recrutement. Dans un contexte de tension sur le marché du travail, comment les jeunes et les employeurs font face à cette situation ? L’ambition de ces journées interdisciplinaires et de confronter les regards de ces groupes.

La date limite pour l'envoi des propositions de communications est prolongé jusqu'au 5 juin 2024.

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Robin Juliette

Quand on veut, on peut ?

De 22h00 à 22h00
Organisé par :

Le pouvoir d’agir des salarié·es en emploi peu qualifié 

Colloque final du projet ANR SQUAPIN 

Jean-François GIRET, nommé directeur général du Céreq

Titulaire d’un doctorat en sciences économiques soutenu en 1998 à l’université de Toulouse, Jean-François GIRET a commencé sa carrière en 1997 comme chargé d’études au Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi (LIRHE), centre associé au Céreq.

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[Communiqué] Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas

Les résultats de cette nouvelle étude montrent que les salariés ayant exprimé le souhait de se former sont plus nombreux à suivre une formation (62 %) que ceux qui n'en ont pas exprimé le souhait (50 %). 

Cependant, l'aspiration des salariés à se former est largement influencée par l'environnement professionnel : 

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UpraCEJ : Usages, parcours et pratiques d'accompagnement autour du Contrat d'Engagement Jeune

Dernier né des politiques de jeunesse, et faisant suite depuis mars 2022 au dispositif Garantie Jeunes, le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) porte une philosophie nouvelle. Pouvant être prescrit par les Missions locales mais aussi par les agences France Travail, il implique notamment une contractualisation, et donc des formes de sanctions, si les jeunes accompagné·es n’accomplissent pas les 15 à 20 heures d’activités hebdomadaires attendues.

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