PRISM : Professionnalité et Reconnaissance des professions Intermédiaires en Situation de Mutation
L’étude PRISM, commanditée par l’IRES-CGT et l’Ugict-CGT vise à analyser les spécificités, les activités et les modalités de reconnaissance des contribution des professions intermédiaires dans les organisations. Dans un contexte où le travail se transforme rapidement, leur place semble évoluer, parfois de manière ambiguë. L’étude cherche à éclairer trois axes de questionnement :
- Les professions intermédiaires présentent-elles toujours des spécificités en termes de rôles professionnels, de postures et de compétences par rapport aux autres CSP ?
- Si les professions intermédiaires ont des contributions et des professionnalités encore spécifiques, dans quelle mesure celles-ci sont-elles reconnues sur leur lieu de travail ? Comment pourrait-on assurer ou tendre vers une meilleure reconnaissance de ces salarié.es ?
- En quoi et à quelles conditions les transformations du travail pourraient-elles représenter à ce titre des menaces ou des opportunités ?
Pour répondre à ces questions, la démarche repose sur des méthodes complémentaires. Une première étape consiste à exploiter des données quantitatives issues des enquêtes Emploi de l’INSEE et de l’enquête EFE du Céreq, afin d’établir un état des lieux chiffré de la situation et de l’évolution des professions intermédiaires sur le marché du travail. Une deuxième étape revient à étudier qualitativement trois métiers : chargé.e de projet dans les industries électrique et gazière, chargé.e de clientèle dans le secteur bancaire, enseignant.e artistique au sein de la fonction publique territoriale. Cette étape repose sur des entretiens individuels et collectifs, ainsi que sur des observations directes de situations de travail.
Ces enquêtes permettront d’identifier les éléments qui fondent aujourd’hui la technicité, l’autonomie, la responsabilité, le positionnement organisationnel de ces métiers, et de comprendre les obstacles et leviers liés à leur reconnaissance. Plus généralement, elles permettront de réfléchir sur ce qui fait la spécificité des professions intermédiaires, les formes de reconnaissances dont elles bénéficient ou non et les leviers autorisant cette reconnaissance dans le contexte actuel des transformations du travail.
Fin de l'étude : décembre 2026
Equipe DTEP/DFC/Université de Strasbourg : Jean-Paul CADET (Coord.), Samira MAHLAOUI (Coord.), Caroline CALBA, Alexandra d’AGOSTINO, Jean-Luc DENNY, Brigitte PAGNANI, Camille STEPHANUS.
Contact : Samira Mahlaoui ou Jean-Paul Cadet
Quelques productions associées :
Cadet J-P (2025), Intervention au Congrès Ugict-CGT, Table ronde du 19 novembre.
Cadet J-P (2025), Intervention aux Rencontres d'Options dédiées aux professions intermédiaires, Table ronde du 30 janvier. Replay disponible en ligne
Cadet J-P. & Guitton C. (Coord.) (2013), Les professions intermédiaires. Des métiers d’interface au cœur de l'entreprise, Armand Colin.
