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- Par auteur: Fournier Christine
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About career transitions

"Aprender en el trabajo", otra vía hacia la calificación
Muchos jóvenes abandonan el sistema educativo sin ninguna calificación. Para la mayoría de ellos, a menudo procedentes de medios desfavorecidos o de zonas urbanas o rurales periféricas, el acceso al aparato formal de formación no es algo natural. "Ap...

Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel jusqu'à la retraite ?

Les « apprentissages dans le travail » et leurs reconnaissances

« Apprendre dans le travail », une autre voie vers la qualification

Les apprentissages dans le travail des jeunes peu qualifiés

Empleo fragmentado, precariedad y formación: romper el círculo vicioso
Las situaciones laborales que ya no corresponden a un empleador único y duradero tienden a multiplicarse. Entre ellas se encuentran las formas de "empleo fragmentado", caracterizadas por la acumulación o discontinuidad de empleos a lo largo de un año...

La calidad del trabajo, en el centro de las aspiraciones profesionales de los jóvenes trabajadores
¿Qué quieren los jóvenes asalariados? Los datos del dispositivo Defis permiten dibujar una imagen muy contrastada de sus aspiraciones profesionales. Ya sea que busquen progresar internamente, recuperar tiempo para su vida personal o no cambiar nada,...

Emploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux

La qualité du travail, au cœur des aspirations professionnelles des jeunes salariés

El trabajo en el corazón de los aprendizajes en empresa
Para la mayoría de los empleadores, las competencias de los trabajadores se adquieren menos por medio de formaciones organizadas que mediante el ejercicio del trabajo. El dispositivo Defis permite mostrar que los trabajadores inscriptos en las dinámi...

Le travail au cœur des apprentissages en entreprise

Les freins à la formation vus par les salariés

Sécuriser l'entrée dans la vie active des jeunes de lycées professionnels

Renforcer le lien école-entreprise pour faciliter l'insertion des lycéens professionnels
Quand la formation continue...Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés

Formar a los empleados de mayor edad: un objetivo a reformular
Formar a los empleados de mayor edad para mantenerlos empleados es una idea en boga actualmente. Sin embargo, concentrar los esfuerzos sobre la categoría de los empleados de «mayor edad» no constituye necesariamente una panacea. En efecto, la edad no...